浙江職稱對(duì)社保的最新要求是什么？大家再準(zhǔn)備職稱評(píng)審材料的時(shí)候，都知道要去準(zhǔn)備業(yè)績(jī)材料，學(xué)歷，論文等。但是社保也是極其重要的一項(xiàng)，沒(méi)有社?？墒沁B申報(bào)也申報(bào)不了。浙江職稱申報(bào)社保要求有哪些呢？

職稱申報(bào)對(duì)社保的要求

在現(xiàn)在浙江省職稱評(píng)審政策來(lái)看，申報(bào)職稱對(duì)社保要有一定要求才能參評(píng)。例如寧波是需要滿一年社保才能參評(píng)，溫州則需要在申報(bào)截止日之前需至少提供3個(gè)月的在溫社保繳費(fèi)記錄，杭州對(duì)社保的要求比較寬松，只需要申報(bào)前1-2月社保不變直到申報(bào)結(jié)束。

需要注意的是，有要求連續(xù)繳納社保的，中途不能斷繳，如果斷繳就會(huì)被認(rèn)為是不連續(xù)的社保，如果補(bǔ)繳的話，也會(huì)被當(dāng)作是中斷社保來(lái)處理。而且未繳納社保的工作經(jīng)歷人社部門不予承認(rèn)的。

社保與工作經(jīng)歷要對(duì)應(yīng)

進(jìn)入材料審查階段，由于各地對(duì)于材料審查要求標(biāo)準(zhǔn)不同，所以各地在對(duì)申報(bào)人社保細(xì)節(jié)方面要求會(huì)存在一定差異。

杭州市各評(píng)委會(huì)對(duì)于申報(bào)人社保的要求，需要申報(bào)人的社保與其工作經(jīng)歷相對(duì)應(yīng)，否則一律做退回處理。

社保作為職稱申報(bào)的基礎(chǔ)材料，是申報(bào)人工作經(jīng)歷、工作資歷年限的重要佐證，未繳納社保的工作經(jīng)歷人社部門不予承認(rèn)！

中高級(jí)職稱評(píng)審工作原則上按人事隸屬關(guān)系（社保、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系三者一致）進(jìn)行申報(bào)，社保繳納是影響評(píng)委會(huì)和申報(bào)地區(qū)選擇的決定性因素之一。

在浙江省進(jìn)行職稱申報(bào)時(shí)，社保若是與工作單位不一致，并且兩個(gè)公司之間沒(méi)有隸屬關(guān)系，又并非是勞務(wù)派遣性質(zhì)繳納，則將視作社保掛靠。

由于目前全國(guó)統(tǒng)一社保聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的使用，對(duì)于工作跨地流動(dòng)性較大的朋友來(lái)說(shuō)，可以解決不少的麻煩；但是對(duì)于證書掛靠的朋友，就是“毀滅性的打擊”了。

根據(jù)浙江省相關(guān)部門的規(guī)定，被查實(shí)并以“掛證”行為處理的申報(bào)人，除了撤銷其注冊(cè)許可外，自撤銷注銷之日起3年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)職稱。

社保和工作單位不一致怎么辦

有些朋友可能會(huì)出現(xiàn)自己社保的繳納單位和工作單位不一樣的情況，一般有以下三種：

人力資源公司代繳的社保

大部分建設(shè)類公司，尤其是甲方地產(chǎn)類公司的員工社保，很多都是人力資源公司代繳的。這種情況下需要提供社保代繳證明，證明一下你和公司的實(shí)際關(guān)系。

勞務(wù)派遣員工

勞務(wù)派遣的員工也能報(bào)職稱，申報(bào)職稱時(shí)需要上傳派遣資質(zhì)、三方合同、勞務(wù)合同等附件，證明實(shí)際工作單位是能申報(bào)職稱的。

公司隸屬不同

有的人員是屬于分公司繳納的社保，但實(shí)際合同和工作地址都在總公司。這種情況也是可以申報(bào)職稱的，只需要出具公司隸屬關(guān)系證明，再附上相對(duì)應(yīng)的社保證明就可以了。

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