工程師有沒有職稱的區(qū)別很大嗎？我們常常看到，在工程行業(yè)單位上班的朋友都想評職稱，為什么呢？就是因為職稱級別的待遇存在差距。下面就來給大家分析一下職稱級別待遇差距有多大，是否有評中高級職稱的必要。
職稱評審的介紹
職稱評審的主要作用就是對技術(shù)人員的水平能力進行定級評價，獲得的職稱證書能夠在全國范圍內(nèi)通用，能為各單位在用人方面提供參考。但是職稱級別待遇是有差距的，且差距十分明顯。
目前，職稱等級直接跟薪資待遇等級掛鉤，在其他方面職稱等級也起著重要的甄選作用。職稱級別大致可分為中級、高級，有的職稱還將高級分為副高級和正高級。
職稱等級評定一般有認定、評審。
我們常見的職稱等級都是通過職稱評審來的，門檻和難度都比其他的簡單。由于職稱評審不只是對申報人員學歷資歷能力的考查，更重要的是對職業(yè)道德，業(yè)績成果和學術(shù)積累等方面的考查，考查項目也更為全面。
有職稱和無職稱的區(qū)別大嗎？
1、職稱級別待遇差距主要表現(xiàn)在薪酬福利待遇、職位晉升、事業(yè)機會上。
薪酬福利待遇差距主要是因為職稱級別跟工資級別掛鉤，工資級別是按照職稱級別進行分級發(fā)放的，國家也有相應的標準，具體的省份也不一樣，中級高級分別對應領(lǐng)取不同級別的崗位薪資。職位晉升差距主要是因為，不同的崗位會用不同職稱等級的人來做，高級職稱更有機會獲得管理層崗位，有的單位的重要崗位甚至規(guī)定了必須由有高級職稱在身的職員來擔任。這意味著，高級職稱的人更有機會往上走，在身份地位上得到肯定。
2、事業(yè)機會差距主要是指承擔重要事項的機會，比如單位比較重要的項目的負責人，一般也是由高級職稱的人來擔任主持工作。
綜合來看，中級評高級正是身在其中的事業(yè)單位人員必須為之奮斗的目標。要想使自己的人生事業(yè)取得一定的進步，職稱評審必不可少，它是一條必行之路。
評審流程
1、評審通知查看
申請人查找當年職稱評審的相關(guān)文件，根據(jù)自身條件查看是否符合評委會評審通知的要求。
2、準備相關(guān)材料
根據(jù)評委會最新發(fā)布的當年評審通知，申報的相關(guān)材料一般需要準備基礎(chǔ)材料（身份證、居住證或社保記錄、學歷）、崗位材料（現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)技術(shù)職務）、繼續(xù)教育、業(yè)績材料（業(yè)績報告、項目證明、獲獎證書、論文或技術(shù)總結(jié)）、評委會規(guī)定的其他材料。
3、完成繼續(xù)教育
工程師職稱評定需要完成相應的繼續(xù)教育課程，達到規(guī)定課時才能申報職稱。廣東省職稱評審要求是完成公需科目、選修科目和專業(yè)科目共90個學時并提交繼續(xù)教育學時證明。
4、網(wǎng)上個人申報
進行網(wǎng)上申報，最重要的是千萬不要錯過網(wǎng)上申報的截止時間。
5、遞交紙質(zhì)材料、答辯
收到申請后，根據(jù)審核通知，提交相應的書面資料，由評委進行審核，如有答辯，則須進行面試。通常情況下答辯是申請人就其特長、技術(shù)等做出陳述，而專家則根據(jù)您的匯報、工作總結(jié)等提出相關(guān)問題。
6、公示、證書發(fā)放
綜上所述，以上就是工程師職稱的相關(guān)介紹，對工程師職稱還有疑問或者想申報工程師職稱的用戶可以咨詢開銳教育的在線老師。
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