作為國家級證書，企業(yè)人力資源管理師考試一直備受廣大考生的歡迎。不過，也有一些小白考生對于考試了解的甚少，甚至連一些高頻考點都不知道。下面開銳教育為大家整理了企業(yè)人力資源管理師高頻考點薪酬管理的知識，一起來看下吧！
一、薪酬制度有哪些類型
1、崗位薪酬制
是以員工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的崗位為基礎(chǔ)確定薪酬等級和薪酬標準，進行薪酬支付的薪酬制度。代表了薪酬制度發(fā)展的主流，為越來越多的企業(yè)所應(yīng)用。
2、技能薪酬制
是一種一員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的薪酬。
3、績效薪酬制
以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付的薪酬，支付的唯一根據(jù)或主要依據(jù)是工作成績和勞動效率。
二、薪酬水平影響因素
1、企業(yè)外部因素
市場因素(商品市場、勞動力市場)、生活費用和物價水平、地域影響、政府的法律、法規(guī)。
2、企業(yè)內(nèi)部因素
企業(yè)自身特征對薪酬水平的影響、企業(yè)決策層的薪酬態(tài)度。
三、薪酬結(jié)構(gòu)類型
1、以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。
2、以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。
3、以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。
4、組合薪酬結(jié)構(gòu)。
四、薪酬設(shè)計程序
1、確定薪酬策略。
2、崗位評價與分類。
3、薪酬市場調(diào)查。
4、薪酬水平的確定。
5、薪酬結(jié)構(gòu)的確定。
6、薪酬等級的確定。
7、企業(yè)薪酬制度的實施與修正。
以上就是為大家總結(jié)的企業(yè)人力資源管理師高頻考點的知識，其實想要從容的應(yīng)對考試，還是需要對基礎(chǔ)知識的扎實掌握才行，所以課本才是最重要的。更多信息，歡迎咨詢在線客服！
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