現(xiàn)在不少企業(yè)都有專門的人力資源部門，不管您是從事什么行業(yè)，現(xiàn)在都需要持證上崗。目前很多企業(yè)對(duì)人力資源部門越來越重視，不少企業(yè)要求持證上崗。因此越來越多的考生報(bào)考人力資源證書，但人力資源管理師考試有一定的難度，考生需掌握一定的提分策略。那么，人力資源管理師考試考前提分策略有哪些?
一、人力資源管理師考試題型
人力資源管理師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題和判斷題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
二、人力資源管理師考試考前提分策略有哪些
1、抓大放小
根據(jù)題型進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對(duì)于知識(shí)點(diǎn)非常瑣碎的章節(jié)，我們先放過，先將其他章節(jié)單選題容易拿分的知識(shí)點(diǎn)鞏固好。沖刺階段千萬不要對(duì)著幾個(gè)很小的得分點(diǎn)“死磕”，要學(xué)會(huì)抓大放小，先把該拿的分拿到。
2、查缺補(bǔ)漏 臨考階段，相信考生們已經(jīng)將每個(gè)章節(jié)的知識(shí)點(diǎn)復(fù)習(xí)過一遍或幾遍了。但很多知識(shí)點(diǎn)并不是看會(huì)的，而是做會(huì)的。多做題才能知道自己哪些知識(shí)點(diǎn)還沒有掌握。所以，考前沖刺階段除了學(xué)習(xí)盤點(diǎn)書本上的知識(shí)點(diǎn)外，最重要的還是做題。
3、提高閱讀和答題速度
對(duì)于技能測(cè)試這一部分，對(duì)沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的工作者來說，想要通過考試，必須要下大工夫。同時(shí)，“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的，我們要打好基礎(chǔ)知識(shí)，平常多讀多讀看多記。
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考試報(bào)名
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