隨著二胎的逐漸升溫，育嬰師也成為了炙手可熱的職業(yè)，想要聘請優(yōu)秀的育嬰師還要排隊預約才行。因此不少人也看中了育嬰師這個市場，通過培訓考證也進入了這個行業(yè)。不過，育嬰師火爆的同時也出現(xiàn)了一些問題，不少雇主和育嬰師常常爆發(fā)矛盾。那么，雇主如何處理和育嬰師之間的關系才好呢?
一、雇主如何處理和育嬰師之間的關系
1、懂得基本尊重
人與人之間尊重是最基本的，你尊重育嬰師的工作，她自然也會尊重你。
2、明確育嬰師職責
很多人覺得育嬰師只看護寶寶就拿那么高的工資，實在有些心理過意不去，所以買菜、做飯等家務也安排育嬰師做。這些如果提前說好也行，如果刻意增加，很可能誘發(fā)矛盾。
3、定好基本規(guī)矩
就像在企業(yè)工作一樣，企業(yè)有企業(yè)的規(guī)矩，育嬰師工作也要有自己的規(guī)矩才行。按照規(guī)矩辦事，這樣大家都舒服。
二、雇主和育嬰師爆發(fā)矛盾怎么辦
1、認真傾聽，耐心解答
育嬰師在和客戶產(chǎn)生分歧時，首先要傾聽客戶的意見，細心傾聽她的想法。
比如說在抱孩子這件事上發(fā)生了分歧。首先了解一下她為什么會認為要這樣抱，在這過程中看看她哪些方面是錯誤的，用自己的專業(yè)知識進行解答。
2、敢拿主意，勇于承擔
有時候客戶相比育嬰師，更相信自己身邊朋友給出的意見。當遇到此種情況時，客戶最需要的是育嬰師的高度負責，以承擔責任的態(tài)度去對待分歧，而不是拿不定主意，猶豫不決地去對待。
3、注意溝通，不要著急否決
千萬不要一口否決客戶的意見，更不要發(fā)生相互爭執(zhí)，互不相讓，而是應該贊同客戶，一定要注意溝通的方式。
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