對(duì)于企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，不僅需要招聘到合適的人才，而且還需要對(duì)人才的相關(guān)資質(zhì)以及履歷做真實(shí)性的調(diào)查，這就是所謂的背調(diào)。由于簡(jiǎn)歷存在造假，所以說(shuō)不少求職者對(duì)于背調(diào)都是比較懼怕的。那么，企業(yè)HR怎么做背調(diào)?做背調(diào)需要求職者同意嗎?
一、企業(yè)HR怎么做背調(diào)
1、通過(guò)社交平臺(tái)(微信、微博、脈脈等)聯(lián)系應(yīng)聘者前公司相關(guān)的人，了解應(yīng)聘者的情況。
2、打電話到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上各家公司，比如通過(guò)招聘網(wǎng)站獲得該公司HR的電話號(hào)碼。
3、直接掏錢找第三方背調(diào)公司，提供背景調(diào)查的服務(wù)。
4、公司針對(duì)那些學(xué)歷信息存在可疑性的候選人，一般會(huì)通過(guò)學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行學(xué)歷調(diào)查。
二、做背調(diào)需要求職者同意嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定用人單位招聘用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。其中，學(xué)歷、履歷、離職原因、工作業(yè)績(jī)等等都屬于基本情況的范圍。但是，對(duì)求職者做背調(diào)的時(shí)候需要征得求職者的同意，如果在沒(méi)有取得同意的情況下擅自背調(diào)，可能會(huì)面臨賠償。
三、背調(diào)主要的內(nèi)容是什么
1、硬件條件：提供的學(xué)歷證等相關(guān)證書的真實(shí)性。
2、軟件條件：即工作履歷的真實(shí)性，包括任職的時(shí)間、崗位及離職原因、應(yīng)聘者的日常表現(xiàn)、參與過(guò)的重大項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)這些內(nèi)容。
以上就是開銳教育為大家介紹的企業(yè)HR怎么做背調(diào)的相關(guān)內(nèi)容，一般背調(diào)都要征得同意，然后通過(guò)問(wèn)詢或者查驗(yàn)的方式完成背調(diào)。更多訊息，歡迎垂詢?cè)诰€客服！
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